Im Team läuft vieles gut und doch konzentriert sich die Aufmerksamkeit oft auf das, was nicht funktioniert. Oder es heißt: „Alles super!“, obwohl Spannungen spürbar sind. Beides ist menschlich und beides hemmt Lernen, Qualität und psychologische Sicherheit. In diesem Artikel bekommst du einen klaren Blick auf Negativity Bias (warum unser Gehirn Negatives überbewertet) und Toxic Positivity (wenn „positiv bleiben“ ehrliche Auseinandersetzung verhindert). Du erfährst, wie du als